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人才战略

安达注重人才强企,建立人才代际传承,除引进高端技术人才外,安达还与相关院校建立联系,加强校企合作,多层次培养实用精工型人才,创建自己的人才队伍。安达为员工提供多路径晋升发展通道及多样化培训学习机会,实现人才队伍可持续发展。

职业发展通道
构建技术和管理职业发展“双通道”的人才管理体系,强化正向激励、完善晋升机制,持续推动员工职业发展通道建设。
人才考评体系
以生产经营为中心,突出人才培育和考评的重要性,坚持优化干部考核和专业技术人才评聘,搭建公开、公平、公正的考评体系。
人才激励机制
坚持以业绩为中心和以人为本理念相结合,以职业发展和考评体系为基础,搭建完善的薪酬和绩效体系,建立长期有效的激励机制,促进人才与公司共同发展。
培训与学习机会
制定符合公司发展和员工实际相结合的培训计划,开展针对性培训课程,强化技能培训,完善内训师队伍建设,进而提升人才素质,满足公司发展需求。
人才招聘
HR电话 0572-2768326
职位名称
工作地点
招聘人数
操作
压铸技术总监
浙江湖州市
1
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【岗位职责】

1.主导企业压铸件结构改善、模具方案审核与最终方案确定;

2.负责公司压铸工艺的审定,确定关键压铸工艺流程;

3.负责压铸模具与工艺过程改善,零件一次合格率改善达到95%;

4.负责整个工艺部门管理、制度制定与完善;

5.组织对压铸技术问题进行研发攻关,消除制约公司战略实施的技术瓶颈,解决现场压铸工艺难题,整体提升公司压铸技术管理水平;

6.完成上级领导交代的其他工作。

【入职资格】

1.铸造或者机械专业等相关专业大专及以上学历;

2.有8年以上压铸模具优化或者压铸模具设计经验,精通铝合金压铸工艺、熟悉模具设计者优先;

3.有大型压铸上市企业或头部模具企业设计工作经验者优先;

4.具有新能源汽车压铸电控壳体(OBC、逆变器)、二合一或者多合一电机壳体、中小型结构件改善经验或者模具设计经验者优先。

职位申请
质保工程师
浙江湖州市
1
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【岗位职责】

1、完成月度报表(月车间质量报表、TOP3明细、重点零件质量数据等);

2、完成每月核对检验数与入库数的差异,查找原因,输出经验教训;

3、参与部门内部的QSB、5S、标准化等工作;

4、负责月度质量成本分析,公司绩效跟踪;

5、基本掌握汽车行业质量管理五大工具(SPC、PPAP、MSA、FEMA、APQP)。

【入职资格】

1、本科及以上学历;

2、能看懂机械图纸者优先;

3、有质保工作经验者优先;

4、韩语口语流利者优先。

职位申请
产品工程师
浙江湖州市
1
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【岗位职责】

1、负责汽车零部件的产品开发过程; 

2、理解图纸公差、技术要求; 

3、看懂图纸技术资料标准的、与客户对于技术要求沟通联系; 

4、独立完成相关技术文件制作。

【入职资格】

1、本科及以上学历,机械相关专业,英语口语流利,能独立交流;

2、有3年以上汽车配件产品开发经验,熟悉APQP流程IATF16949体系;

3、了解铝合金高压铸造或机加工工艺。

职位申请